第111章扩张(第2/3 页)
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所以，她对于司机的要求就是最好有货运的经验，年纪不限，对于厨师的要求就是有过帮厨的经验，最重要的就是看脸，没错，至少要看起来就比较活泼开朗的。
花了一晚上，乔安这才从中挑出了25个面试的人选。
都是她一个人来面试，毕竟这公司刚创立，财务外包，没有人力，她既是老板又是人力，就先这样吧，慢慢会好起来的。
乔安嫌弃麻烦，干脆约了所有的人一起来面试，正好可以看看大家相处得怎么样，在硬件上大家都可以过关了，最后还有一道背景的审查，一般人不会在简历上作假，毕竟还要过背景调查那一关的，也就是乔安会亲自打电话给员工的上一家公司负责人，来询问这位员工是因为什么原因离职的，有没有什么原则性的错误，员工是不是真的像他简历上说的那样认真负责等等。
她通知了所有人面试�
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